Partenaire CertifiéPourquoi comparer les logiciels de paie ?
Le choix d'un logiciel de paie est une décision structurante pour un cabinet comptable ou un service RH. Au-delà du prix au bulletin, il faut considérer la capacité d'automatisation, l'ouverture API, la flexibilité contractuelle et la qualité de l'accompagnement.
Ce comparatif se concentre sur les 5 solutions les plus utilisées en France en 2026 : OpenPaye, Silae, Sage, Cegid et PayFit. On a essayé d'être le plus objectif possible, même si on est partenaire certifié OpenPaye — on vous dit aussi où OpenPaye a des limites.
Tableau comparatif complet
| Critère | OpenPaye | Silae | Sage | Cegid | PayFit |
|---|---|---|---|---|---|
| Type de solution | SaaS cloud | SaaS cloud | On-premise / Cloud | SaaS cloud | SaaS cloud |
| Cible principale | Cabinets & PME | Cabinets comptables | PME / ETI | Grands comptes | TPE / PME |
| API REST complète | |||||
| Tarif à partir de | 1,50€/bulletin | ~3€/bulletin | Sur devis | Sur devis | 19€/mois + 29€/salarié |
| Sociétés illimitées | |||||
| Sirets illimités | |||||
| Utilisateurs illimités | |||||
| DSN intégrée | |||||
| Coffre-fort numérique | 0,25€/dépôt | En option | Non inclus | En option | Inclus |
| Robot de production | Via partenaire | Non | Non | Partiel | Non |
| Automatisation avancée | |||||
| Hébergement France/UE | |||||
| Sans engagement | |||||
| Formation certifiée | Qualiopi | Interne | Sage University | Cegid Academy | Interne |
Données mises à jour en février 2026. Les tarifs et fonctionnalités peuvent varier selon les offres et négociations commerciales.
Analyse détaillée par éditeur
OpenPaye — Le moteur de paie API-first
OpenPaye se distingue par son approche 100% cloud et API-first. Lancé par une équipe française, le logiciel est conçu dès le départ pour être automatisable. L'API REST couvre l'ensemble des fonctionnalités : gestion des salariés, calcul de paie, DSN, édition de bulletins.
Le modèle tarifaire est simple et transparent : un abonnement mensuel (à partir de 99€/mois HT) + un coût par bulletin (à partir de 0,50€). Sociétés, sirets et utilisateurs sont illimités sur toutes les offres — un avantage majeur pour les cabinets multi-dossiers.
Points forts
- API REST complète et documentée
- Tarif compétitif au bulletin
- Sociétés/sirets/utilisateurs illimités
- Sans engagement
- Coffre-fort numérique intégré
Points d'attention
- Solution plus récente que Silae ou Sage
- Moins de conventions collectives que les historiques
- Écosystème de partenaires en construction
Silae — Le leader historique des cabinets
Silae est le logiciel de paie le plus utilisé par les cabinets comptables en France. Sa force réside dans sa couverture fonctionnelle très large et sa connaissance approfondie des conventions collectives. Le logiciel est fiable et éprouvé.
En revanche, Silae accuse un retard sur l'ouverture API. L'automatisation est limitée et les tarifs ont augmenté ces dernières années, poussant certains cabinets à chercher des alternatives. L'engagement contractuel est aussi un frein pour certains.
Points forts
- Leader du marché cabinets
- Couverture conventions très large
- Fiabilité éprouvée
- DSN native
Points d'attention
- Pas d'API REST publique
- Tarifs en hausse (~3€/bulletin)
- Engagement contractuel
- Automatisation limitée
Sage — L'historique pour les PME/ETI
Sage est un acteur historique du marché français de la paie, particulièrement implanté dans les PME et ETI. La solution est robuste et offre une intégration native avec l'écosystème Sage (comptabilité, gestion commerciale).
Le principal inconvénient de Sage est son modèle encore très orienté on-premise, même si des offres cloud existent. Les tarifs sont sur devis et souvent élevés, et l'ouverture API reste limitée comparée aux solutions cloud-native.
Cegid — La solution grands comptes
Cegid (ex-Meta4, ex-HR Ultimate) est positionné sur le segment des grandes entreprises et des ETI. La solution offre une couverture fonctionnelle très large incluant la paie, les RH, la gestion des talents et le SIRH.
Cegid dispose d'API et de capacités d'automatisation, mais la complexité de mise en œuvre et les tarifs élevés la réservent aux structures de taille importante. L'engagement contractuel est généralement long.
PayFit — La simplicité pour les TPE/PME
PayFit a révolutionné la paie pour les petites entreprises avec une interface moderne et une approche "self-service". Le logiciel est intuitif et permet aux dirigeants de gérer la paie sans expertise comptable.
En revanche, PayFit n'est pas adapté aux cabinets comptables (pas de gestion multi-dossiers efficace) et ne propose pas d'API publique. Le coût par salarié (29€/mois) devient vite élevé pour les structures de plus de 20 salariés.
Notre analyse
Le choix dépend de votre profil et de vos priorités. Voici notre lecture du marché :
Vous êtes un cabinet comptable qui veut automatiser : OpenPaye est probablement le meilleur choix grâce à son API, ses tarifs compétitifs et l'absence d'engagement.
Vous êtes un cabinet historique avec beaucoup de conventions : Silae reste une valeur sûre, mais attention à la dépendance et aux hausses de tarifs.
Vous êtes une PME avec un écosystème Sage : Sage Paie peut avoir du sens pour l'intégration native, mais explorez les alternatives cloud.
Vous êtes une TPE qui veut gérer seul : PayFit est le plus simple, mais le coût par salarié peut vite grimper.
Dans tous les cas, on vous recommande de tester avant de vous engager. OpenPaye propose des démonstrations gratuites sur openpaye.co.
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